Een werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding als zijn of haar arbeidsovereenkomst:

door de werkgever is opgezegd;

op verzoek van de werkgever is ontbonden; of

na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is aangegaan, die tussentijds kan worden opgezegd en ingaat na een tussenpoos van ten hoogste zes maanden; of

 

De werknemer maakt ook aanspraak op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever:

door de werknemer is opgezegd;

op verzoek van de werknemer is ontbonden; of

na een einde van rechtswege op initiatief van de werknemer niet aansluitend is voortgezet

 

Werknemers wiens dienstverband eindigt door ontbinding, opzegging of het niet voortzetten op initiatief van de werkgever, hebben recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als de werknemer langdurig ziek is geweest.

 

De hoogte van de transitievergoeding 2022 bedraagt maximaal € 86.000. Werknemers die per jaar meer dan dat bedrag verdienen vormen hierop een uitzondering. Zij kunnen een maximale vergoeding krijgen van een bruto jaarsalaris. Een ontslagvergoeding kan echter hoger uitvallen in bepaalde situaties.

 

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van een aantal factoren:

Het bruto maandloon

Het aantal jaren (of deel ervan) in dienst

Met die gegevens kun je vervolgens de volgende berekening maken:

Voor de hele jaren geldt: je werknemer ontvangt een derde maandloon per heel jaar dat hij bij je in dienst is geweest

Voor de tijd die overblijft nadat je de hele jaren hebt berekend, geldt de formule:

(brutoloon over de gewerkte periode / bruto maandloon) x (een derde bruto maandloon / twaalf)

De laatstgenoemde berekening kun je ook gebruiken als je werknemer korter dan een jaar bij je in dienst is. Om deze berekening te kunnen maken, moet je dus eerst het bruto maandloon van je werknemer berekenen. Vergeet daarbij niet dingen mee te nemen als vakantiegeld bij ontslag, bonussen, winstuitkeringen et cetera. Bij ontslag van een zieke werknemer geldt ook het brutoloon als basis voor de berekening.

Voorbeeldberekening

Een werknemer heeft 7 jaar en 10 dagen bij een bedrijf gewerkt. Bruto verdiende hij € 3.500 per maand met een bruto uurloon van ongeveer € 23. Hij maakte werkdagen van 8 uur.

Stap 1: Vergoeding op basis van gewerkte hele jaren

7 jaar x (⅓ van € 3.500) = € 8.166,67

Stap 2: Vergoeding overige werktijd

Het loon over 10 dagen is: 10 dagen x 8 uur x € 23 (bruto uurloon) = € 1.840. Vervolgens (brutoloon over de gewerkte periode / bruto maandloon) x (een derde bruto maandloon / twaalf), oftewel: (€ 1.840 / € 3.500) x ( € 1.166,67/12) = € 51,11 De totale transitievergoeding voor deze werknemer is dan € 8.166,67 + € 51,11 = € 8.217,78

Let op: dit is een voorbeeldberekening. In werkelijkheid kan de vergoeding iets anders zijn door verschillende looncomponenten.

Wil je direct berekenen wat de hoogte is van je transitievergoeding? Doe dan de berekening transitievergoeding 2022. Klik hier.

 

Bron: MKBServicedesk / XpertHR